A Scania está estruturando um dos maiores movimentos recentes de formação e atração de mão de obra técnica no setor de veículos pesados. Em entrevista ao Frota News, a diretora de Pessoas & Cultura da Scania Operações Comerciais Brasil, Maria Luiza Delavy, detalhou pela primeira vez como funciona o novo programa de capacitação — e revelou números inéditos sobre alcance, critérios e perspectivas de carreira.
A executiva confirmou que a Scania está implementando um programa inédito e contínuo de atração e formação de mecânicos, com foco especial em jovens que desejam ingressar na área técnica, mesmo sem experiência prévia.
Segundo ela, o objetivo é abastecer as concessionárias com profissionais qualificados e acompanhar a crescente sofisticação tecnológica dos caminhões. “Nosso programa de força técnica tem várias ações… reciclagem, atualização e formação”, afirma Delavy.
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Estrutura do programa
A Scania mantém um programa de atualização para mecânicos já atuantes, voltado aos profissionais das concessionárias. Essa etapa inclui reciclagem técnica, treinamentos sobre novas tecnologias e atualizações de produto. Como destacou a empresa, “é um programa de atualização… mudanças no produto, novas tecnologias.”
Outra frente é a formação técnica em parceria com escolas, como o Senai, onde são oferecidas aulas teóricas e práticas, estágio dentro da rede e possibilidade de contratação ao final do curso.
A montadora também estruturou uma formação acelerada, com duração de três a seis meses, destinada a jovens sem experiência, mas interessados em ingressar na área. Segundo a diretora, o objetivo é “dar um conhecimento mínimo, básico, necessário para ele começar a atuar… formação em torno de seis meses.” Nessa modalidade, o aluno é contratado, treinado e posteriormente encaminhado para vagas nas concessionárias.
Quem pode participar e como se inscrever
O programa da Scania já alcança entre 100 e 120 cidades em todo o país, acompanhando a rede de atendimento da marca e priorizando a formação de profissionais das próprias regiões atendidas — como reforçado na entrevista: “Estamos falando de mais ou menos 100, 120 cidades… buscamos formar pessoas da região.” Para participar, o candidato deve ter idade mínima de 18 anos, ensino médio completo ou cursando e perfil alinhado ao interesse por tecnologia automotiva, eletrônica e automação, áreas cada vez mais presentes na rotina dos mecânicos da rede.
Para participar, o candidato deve se inscriver na página: Banco de Talentos da Rede Scania
O candidato preenche um formulário e passa por triagem conforme sua localidade e disponibilidade de turmas.
Carreira, salário e evolução
A executiva destaca que a carreira de mecânico evoluiu e hoje exige domínio de diagnóstico eletrônico, sistemas automatizados e tecnologias embarcadas, deixando para trás a imagem de “mecânica pesada”.
O plano de carreira oferece diferentes níveis — Mecânico 1, 2 e 3; Especialista 1 e 2; e Técnico em Mecânica 1 e 2 — além da possibilidade de migração para vendas de peças ou caminhões. Os salários variam conforme a experiência: a entrada fica em torno de R$ 2 mil, enquanto um mecânico nível 3, com remuneração variável, pode alcançar cerca de R$ 10 mil, como reforçado na entrevista: “Um mecânico 3… com comissão variável… chega em torno de 10 mil reais.”
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