Cada vez mais transportadoras estão escrevendo um novo capítulo na história do transporte rodoviário de cargas, agora com maior protagonismo feminino. Um exemplo desse movimento é a Jamef Encomendas Urgentes, uma das principais operadoras logísticas do país, que vem investindo de forma consistente em políticas de diversidade e inclusão.
A empresa vem se destacando por promover a representatividade feminina em diversas áreas — inclusive no comando das operações. Em 2023, 25% das contratações para funções de liderança foram destinadas a mulheres, com 28% das promoções internas para cargos de chefia também sendo femininas. Em 2024, a evolução foi ainda mais expressiva: 44% das novas contratações e 44% das promoções em cargos de liderança foram de mulheres.
Hoje, a Jamef conta com 3.238 colaboradores, dos quais 685 são mulheres — representando cerca de 21% do total. Destas, 610 atuam em funções administrativas, 55 estão em cargos operacionais e 10 ocupam posições de liderança em gerência ou diretoria. Embora a presença feminina em cargos de alto escalão ainda seja reduzida, os dados mostram um avanço real e contínuo.
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A presença feminina também se destaca no volante. Atualmente, a Jamef conta com 10 motoristas mulheres — e uma delas tem uma trajetória especialmente inspiradora. Márcia de Carvalho Pires, de 51 anos, trabalha há 12 anos na empresa como motorista de transferência. Ela conduz uma carreta no trajeto entre São Paulo e São José do Rio Preto, transportando mercadorias do comércio eletrônico. Sua história é um retrato da transformação promovida pela Jamef ao abrir espaço para mulheres em funções tradicionalmente masculinas.
“Na empresa anterior, eu só dirigia veículos menores. Aqui, me deram a chance de manobrar carretas e, depois, passei a fazer viagens. Foi a Jamef que me abriu essa porta”, relembra.
Além de romper barreiras profissionais, Márcia encara desafios pessoais diariamente. Ela cuida da mãe, da filha e da neta, enquanto cursa Logística. “Quando chego de viagem, aproveito a adrenalina para estudar, fazer provas e cuidar da casa. Não gosto de parar, quero sempre evoluir”, afirma.
Para a Jamef, o avanço da inclusão feminina vai além das estatísticas. Trata-se de uma mudança estrutural e simbólica, que inspira novas gerações e desafia estereótipos de gênero. “Acreditamos que cada história construída aqui planta uma semente de transformação. Ao abrir portas para mais mulheres no transporte logístico, estamos contribuindo para um futuro mais justo, diverso e eficiente”, destaca Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão da Jamef.
A atuação de mulheres como Márcia reforça que há espaço para elas em todas as etapas da cadeia logística — do escritório à estrada. O movimento de inclusão não apenas amplia oportunidades, como também fortalece o capital humano da empresa, promovendo inovação, engajamento e crescimento sustentável.
