Ana Jarrouge, presidente executiva do SETCESP e uma das mentes por trás do Movimento Vez & Voz, compartilhou sua visão sobre a importância desse evento. Segundo ela, o sucesso no setor passa por várias etapas, desde a idealização até o reconhecimento das ações implantadas. “Este último passo é de extrema importância, para que as ações adotadas pelas empresas sejam reconhecidas e sirvam de exemplo como boas práticas para nosso setor,” enfatiza Jarrouge.
O evento será realizado presencialmente na sede do SETCESP, em uma celebração ao mês das mulheres, e contará com uma programação rica em palestras e oportunidades de networking. A iniciativa reflete o compromisso contínuo do setor de transporte rodoviário de cargas com a inclusão e a diversidade, buscando não apenas dar voz, mas também vez às mulheres no ambiente de trabalho.
Leia também:
TRICICLO PIAGGIO APÉ CARGO É NOVA SOLUÇÃO PARA ENTREGAS URBANAS
Este 3º Encontro do Movimento Vez & Voz e a 1ª Edição do Prêmio Vez & Voz prometem ser um marco no calendário do setor de transportes, revisitando discussões valiosas sobre igualdade de gênero e reconhecendo publicamente aqueles que estão na vanguarda dessa importante transformação.
No próximo dia 26 de março, a cidade de São Paulo testemunhará um marco importante. A fim de buscar maior equidade de gênero no setor de transporte rodoviário de cargas. O Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP) sediará o 3º Encontro do Movimento Vez & Voz, um evento que chega à sua terceira edição sob o tema “Coragem para Crescer”. Este encontro não apenas proporcionará um espaço para discussões e trocas de experiências significativas, mas também marcará a primeira edição do Prêmio Vez & Voz.
Saiba também:
Este prêmio inovador procura iluminar, reconhecer e celebrar as iniciativas e projetos desenvolvidos por empresas do setor. Sobretudo, as que se dedicam a fomentar a equidade de gênero e a ampliar a participação feminina numa área tradicionalmente dominada por homens. As categorias de premiação incluem “Motorista”, “Liderança” e “Mais Mulheres no TRC”. Por fim, refletindo os diversos modos pelos quais as empresas podem contribuir para a diversidade e a inclusão.
Nos siga no LinkedIn!
