Enquanto o mercado ainda patina no preconceito etário, a Divisão Comércio do Grupo Águia Branca colocou o pé no acelerador. O grupo fechou o balanço com um número que impõe respeito: mais de 400 colaboradores acima dos 50 anos na folha de pagamento. Só no último ano, foram 94 novas admissões desse público, consolidando o Programa 50+ não como uma “ajuda”, mas como uma engrenagem vital para a operação.
A notícia que interessa para quem busca colocação ou observa a movimentação das gigantes: para 2026, a previsão é de 2.100 movimentações, entre novas contratações e reposições, nos 120 pontos de venda pelo Brasil. O diferencial? 100% dessas oportunidades são acessíveis ao público 50+, sem letras miúdas, diz o comunicado daa empresa enviada à redação da Frota News, o que torna o compromisso público.
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O grupo entendeu que, em um setor onde o erro custa caro, ter a “casca” de quem já viu de tudo é um ativo financeiro. Como diz a Juliana Barcelos Garcia, Head de Pessoas e Cultura da divisão: “O desafio não é apenas atrair jovens, mas preservar o conhecimento crítico e garantir a sucessão estruturada”. É o famoso “passar o bastão” sem deixar o caminhão morrer na subida.
Do trecho para a gestão
Um exemplo prático dessa política é Edmilson José Greco. Aos 57 anos, o veterano assumiu em janeiro como gerente regional de pós-venda. Edmilson sentiu na pele o que muitos de nós ouvimos por aí: o mercado tem resistência com quem já passou dos cinquenta.
No Águia Branca, o convite veio por indicação, provando que o networking de décadas ainda é a ferramenta mais forte do nosso setor. “Sinto que minha experiência é realmente valorizada no dia a dia. É um ambiente que reconhece o quanto ainda temos a contribuir”, relata Greco.
Com 13 milhões de profissionais acima dos 50 anos no mercado brasileiro, a Divisão Comércio do Grupo Águia Branca utiliza o Programa 50+ como uma ferramenta estratégica de gestão de risco e eficiência operacional. Ao unir a vitalidade dos jovens à maturidade comportamental e técnica dos veteranos, a empresa garante a retenção de conhecimento crítico e consolida suas práticas de ESG com empregabilidade real. Para o grupo, valorizar quem possui “quilometragem” e experiência prática é um diferencial competitivo essencial, assegurando que, em momentos de crise, a operação conte com a segurança de quem domina o setor além dos manuais.
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Para comemorar os 80 anos, Viação Água Branca resgata pinturas dos anos 1980 e 1990 A Viação Águia Branca celebrou seus 80 anos lançando dois ônibus especiais com pinturas históricas desenvolvidas em parceria com a Marcopolo, resgatando identidades visuais das décadas de 1980 e 1990 — ambas originalmente criadas por Hans Donner. Além do apelo nostálgico, a ação destaca a longa relação entre as empresas, que colaboram há mais de 60 anos e culminou, em 2021, na Águia Branca se tornar cliente lançadora da Geração 8. Os novos modelos Double Decker, com 54 lugares e tecnologias avançadas de segurança, entrarão em operação regular, circulando por linhas que atendem mais de 750 destinos em nove estados brasileiros.
