A Jamef lançou em março deste ano o programa “Rota Delas”, uma iniciativa interna voltada ao desenvolvimento profissional e pessoal de mulheres que já ocupam ou têm potencial para assumir cargos de liderança.
Integrado à “Academia Jamef”, o programa oferece uma agenda contínua de palestras, mentorias, rodas de conversa e atividades que abordam temas como autoliderança, comunicação assertiva, gestão analítica, inovação e adoção de novas tecnologias. O objetivo é ampliar o repertório das participantes e fortalecer sua atuação em um setor historicamente marcado pela baixa presença feminina.
Nesta primeira fase, mais de 50 colaboradoras de diferentes áreas participam do projeto, incluindo líderes atuais e profissionais mapeadas como sucessoras. Segundo Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão, o “Rota Delas” faz parte de uma agenda estratégica da empresa, que busca ampliar oportunidades reais de crescimento e promover ambientes mais diversos, inovadores e preparados para as transformações do mercado.
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A empresa vem se destacando por promover a representatividade feminina em diversas áreas — inclusive no comando das operações. Em 2023, 25% das contratações para funções de liderança foram destinadas a mulheres, com 28% das promoções internas para cargos de chefia também sendo femininas. Em 2024, a evolução foi ainda mais expressiva: 44% das novas contratações e 44% das promoções em cargos de liderança foram de mulheres.
Hoje, a Jamef conta com 3.238 colaboradores, dos quais 685 são mulheres — representando cerca de 21% do total. Destas, 610 atuam em funções administrativas, 55 estão em cargos operacionais e 10 ocupam posições de liderança em gerência ou diretoria. Embora a presença feminina em cargos de alto escalão ainda seja reduzida, os dados mostram um avanço real e contínuo.
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A presença feminina também se destaca no volante. Atualmente, a Jamef conta com 10 motoristas mulheres — e uma delas tem uma trajetória especialmente inspiradora. Márcia de Carvalho Pires, de 51 anos, trabalha há 12 anos na empresa como motorista de transferência. Ela conduz uma carreta no trajeto entre São Paulo e São José do Rio Preto, transportando mercadorias do comércio eletrônico. Sua história é um retrato da transformação promovida pela Jamef ao abrir espaço para mulheres em funções tradicionalmente masculinas.
“Na empresa anterior, eu só dirigia veículos menores. Aqui, me deram a chance de manobrar carretas e, depois, passei a fazer viagens. Foi a Jamef que me abriu essa porta”, relembra.
Além de romper barreiras profissionais, Márcia encara desafios pessoais diariamente. Ela cuida da mãe, da filha e da neta, enquanto cursa Logística. “Quando chego de viagem, aproveito a adrenalina para estudar, fazer provas e cuidar da casa. Não gosto de parar, quero sempre evoluir”, afirma.
Para a Jamef, o avanço da inclusão feminina vai além das estatísticas. Trata-se de uma mudança estrutural e simbólica, que inspira novas gerações e desafia estereótipos de gênero. “Acreditamos que cada história construída aqui planta uma semente de transformação. Ao abrir portas para mais mulheres no transporte logístico, estamos contribuindo para um futuro mais justo, diverso e eficiente”, destaca Sergio Povoa.
A atuação de mulheres como Márcia reforça que há espaço para elas em todas as etapas da cadeia logística — do escritório à estrada. O movimento de inclusão não apenas amplia oportunidades, como também fortalece o capital humano da empresa, promovendo inovação, engajamento e crescimento sustentável.
