A presença feminina na logística e no transporte rodoviário de cargas ainda é limitada no Brasil, mas alguns movimentos dentro do setor mostram que esse cenário começa, aos poucos, a mudar. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres representam cerca de 24% da força de trabalho global na logística. No Brasil, de acordo com dados do IBGE, a participação feminina gira em torno de 20%. Já no transporte rodoviário de cargas, os índices seguem ainda mais baixos: levantamento do IPTC, instituto de pesquisa do Setcesp, aponta que elas ocupam apenas cerca de 3% dos cargos de liderança e também 3% das funções de motorista profissional.
É nesse contexto que o Grupo Emtel, empresa especializada em logística, transporte e locação de frotas, surge como mais um case da editoria Frota Delas, seção da Frota News dedicada à valorização da inclusão feminina na logística e no transporte. A companhia vem ampliando a presença de mulheres em sua estrutura operacional e administrativa, com resultados concretos em contratações, promoções e participação em posições estratégicas.
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Atualmente, 132 mulheres atuam no Grupo Emtel em diferentes áreas da empresa, sendo 19 em cargos de liderança. Dentro da operação logística, área historicamente dominada por homens, 64 colaboradoras estão diretamente ligadas às atividades do negócio, o que reforça um movimento de transformação gradual, mas consistente.
Contratações avançam e reforçam estratégia de diversidade
Em 2025, o Grupo Emtel contratou 63 mulheres, número que representa um crescimento de 47,72% em relação a 2024. O dado evidencia o esforço da companhia para ampliar a diversidade em um setor ainda marcado pela predominância masculina, especialmente nas operações de transporte e logística.
Com 10 unidades espalhadas pelo país e cerca de 700 colaboradores diretos e indiretos, a empresa tem direcionado iniciativas para fortalecer a presença feminina em sua estrutura. Segundo a diretora de Sustentabilidade e Futuro do Grupo Emtel, Ana Paula Miranda, esse avanço faz parte de uma agenda corporativa conectada ao desenvolvimento sustentável e à visão de longo prazo da companhia.
Segundo Ana Paula Miranda, o avanço da participação feminina nas operações e na liderança está alinhado à visão de futuro da empresa para crescer de forma sustentável.
A executiva também destaca a adesão da empresa ao movimento Elas Lideram, iniciativa do Pacto Global da ONU que busca ampliar a participação de mulheres em cargos de alta liderança, com a meta de alcançar 50% de presença feminina nesses postos até 2030.
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Histórias que mostram a transformação na prática
Segundo a empresa, o avanço da participação feminina no Grupo Emtel não aparece apenas nos indicadores internos, mas também nas trajetórias profissionais de mulheres que passaram a ocupar funções historicamente restritas ao público masculino.
Das 64 mulheres que hoje atuam diretamente na operação logística da companhia, 36 foram contratadas entre 2025 e 2026, enquanto outras 28 já integravam o quadro em 2024. Nesse período, duas colaboradoras foram promovidas para a função de motorista de caminhão — um marco simbólico dentro do transporte rodoviário de cargas.
Uma dessas histórias é a de Cristiane Nunes Sales, que iniciou sua trajetória na empresa como porteira, no turno da madrugada, e hoje atua como motorista de caminhão, cargo que sempre desejou ocupar. “Tive essa oportunidade e hoje trilho novos caminhos. É inexplicável esse crescimento na minha carreira, justamente na profissão que eu queria. Fui reconhecida e desejo continuar por muitos anos nessa função, que exige muita responsabilidade, mas também é extremamente gratificante”, relata.
Cristiane também destaca o significado de ocupar um espaço que, até pouco tempo, era quase exclusivamente masculino. “Sempre admirei mulheres que dirigiam caminhão e hoje sou uma delas. Olho pelo retrovisor e tenho orgulho da minha trajetória”, completa.
Outro exemplo é o de Yara Alves Silva, operadora de empilhadeira no Grupo Emtel, que vê sua atuação como parte de um processo maior de mudança cultural dentro da logística. “Atuar como operadora na logística, um setor ainda majoritariamente masculino, é desafiador, mas também uma oportunidade de mostrar que competência não tem gênero”, afirma.
Para Yara, o crescimento da presença feminina nas operações tem impacto que vai além da experiência individual. “É uma conquista que fortalece não só a nossa trajetória individual, mas também o futuro de outras profissionais no setor”, destaca.
Expansão operacional acompanha fortalecimento da equipe
O avanço das mulheres no Grupo Emtel ocorre em um momento de crescimento operacional da empresa. Responsável por quase 10 mil entregas por ano, a companhia atende indústrias, órgãos públicos e empresas de diversos segmentos, com destaque para construção civil, energia, alimentos, infraestrutura e mineração.
Atualmente, a companhia mantém 10 filiais distribuídas entre São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Uberlândia, Juatuba, Montes Claros e Contagem (MG), Salvador (BA), São Gonçalo do Amarante (CE) e Goiânia (GO), o que sustenta uma operação nacional em soluções de logística, transporte e locação de frotas.
Frota Delas: inclusão que precisa ganhar escala
Embora o case do Grupo Emtel mostre avanços importantes, os números do setor deixam claro que a inclusão feminina na logística e no transporte rodoviário de cargas ainda está longe do ideal. A presença de mulheres em posições de liderança e ao volante de caminhões segue muito abaixo do necessário para refletir a realidade da sociedade e a demanda por talentos no setor.
Cases como esse ajudam a mostrar que a transformação é possível quando há estratégia, oportunidade e compromisso empresarial. Mais do que preencher vagas, ampliar a presença feminina no transporte significa abrir caminhos para inovação, renovação de cultura e fortalecimento da competitividade em um segmento que precisa, cada vez mais, de pessoas qualificadas para sustentar seu crescimento.
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